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                商业评说

                企业管理研究的发展并非一蹴而就,而是随着经济社会的不断发展,在原有的理论基础上不断迭代与演变。第一代管理学以经济人为基本假设;第二代管理学以社会人为基本假设;第三代管理学再次更改对人的假设,认为人是知识人,即人是有创造性的,知识是企业持续获取竞争优势的重要资源,而创新才是企业持续成长的动力源泉。

                数字化时代的到来重新定义了企业的边界。现在我们再次审视当今中国企业管理学研究存在的问题,发现主要体现在四个方面:一是管理学的研究逐渐以复杂的模型、公式、方法等为主体,而忽视了对现实案例的总结与提炼。二是数十年来,企业管理的理论研究没有实现大的突破,没有做出相应的理论贡献。三是新一轮产业革命改变了企业内各要素、企业与企业之间以及企业与用户之间的关系和思维方式,这必将凸显传统企业管理理论的局限性,呼唤新的企业管理范式。四是我国的企业管理研究中,过分追求对西方理论的借鉴,而忽视了中华传统智慧。中国具有与西方不同的制度与文化环境,对西方的管理理论不能采用简单的“拿来主义”,要实现东西方智慧的融合,探索符合中国企业发展的管理理论。
                因此,企业管理界要探索数字化时代符合中国实际情况的第四代管理学。首先是更改基本假设,尽管第三代管理学已经很逼近数字化时代对企业管理理论的要求,但是还存在一些不足,比如仅仅将人视为知识人,虽然强调了人类思维对企业管理的重要性,但缺乏全局观和整合性思想。因此,在第四代管理中,基本假定人是“全人”。然后,促使中国管理学向整合管理的范式转变,实现科技与哲学的整合、东西方文化的整合、规范管理与创新管理的整合、经济利益与社会价值的整合。最后,以融合的思想实现人的全面发展、促进企业发展以及增进社会福祉。

                第四代管理已经成为企业未来的发展趋势,企业若想进行管理变革就必然要借助“外脑”,成都明德管理咨询就是这样的“外脑”。明德旨在帮助企业和企业家,通过解决管理和经营问题,鉴别和抓住新机会,强化学习和实施变革以实现企业目标的一种独立的、专业性咨询服务机构。它由具有丰富经营管理知识和经验的专家组成,深入到企业现场,与企业管理人员密切配合,运用各种科学方法,找出经营管理上存在的主要问题,进行定量及定性分析,查明产生问题的原因,提出切实可行的改善方案并指导实施,以谋求企业坚实发展。

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